Santander apuesta por la formacion de las mujeres directivas de impulsar su liderazgo

Abre la recien estrenada edicion del proyecto de becas ‘W50’ para impulsar la figura de mujeres en la alta directiva y los consejos sobre despacho de las empresas

La presidenta del Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)

Banco Santander ha ya que en marcha una novedosa publicacion de el plan sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California (Los Angeles). Esta empuje esta destinada a proveer creacion sobre gran nivel a chicas directivas con genial destreza sobre liderazgo con un Naturalmente proposito: impulsar su comparecencia en la elevada directiva y en los consejos sobre oficina de las companias.

Desde su nacimiento, mas de 300 mujeres sobre cualquier el mundo han podido participar en este proyecto.

Son gran cantidad de las estudios que avalan las ventajas objetivas que aporta la notoriedad de hembras en las puestos directivos de estas compai±ias asi­ como su impacto eficaz en las cuentas de objetivos. Segun un informe de el Instituto Peterson para la capital Internacional asi­ como el Centro sobre Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo femenino aumentan Incluso seis puntos porcentuales sus beneficios netos. Y tambien un estudio de McKinsey Gobal Institute concluye que, En Caso De Que las hembras desempenaran el exacto funcion que los miembros masculinos en las mercados laborales, se podrian agregar 28.000 millones sobre dolares al PIB mundial anual para.

No obstante seri­a evidente que el peso de estas chicas en los consejos de oficina esta creciendo, Asimismo lo podri­a ser el ritmo todavia nunca seri­a suficiente. En el caso de estas mayusculos empresas espanolas que componen el Ibex 35, las chicas debido a representan el 22%, pero todavia esta lejos de las recomendaciones sobre la Comision Nacional de el comercio de Valores -alcanzar el 30%- y la distancia seri­a aun gran En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la Union Europea. Esta brecha se abre demasiado mas si el abanico se amplia al resto sobre companias espanolas. Se estima que realizan falta mas sobre 400 consejeras de las empresas que confirman el sector ininterrumpido al completo llegue a la paridad.

Tambien, la notoriedad de mujeres en los organos de gobierno sobre companias espanolas seri­a inferior a la que existe en paises igual que Suecia, que posee un 36% de consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, segun se puso sobre manifiesto en la segunda publicacion del proyecto Women to Watch de PwC celebrada el anualidad pasado.

No Existen duda de el enriquecimiento que brinda el tandem hombres- hembras en las organismos. Para Ana Botin, presidenta de Banco Santander, “ademas sobre talento, las hembras aportan al local competencias complementarias a las sobre los miembros masculinos: mejor comunicacion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal desplazandolo hacia el pelo destreza sobre escuchar sobre realidad. Tambien gran empatia asi­ como destreza sobre priorizar. Bien existian estudios que mostraban que, en las grupos sobre labor con la sana combinacion de hembras desplazandolo hacia el pelo varones, habia preferiblemente difusion, estaban mas abiertos a novedosas ideas y la empuje dentro de las miembros de el conjunto era mayor. Y el efecto era mas relacion, mejor beneficio. Todos ganamos”.

Abierto el plazo de rogar las becas W50

En este sentido, iniciativas como las de la entidad cantabra para empoderar y no ha transpirado respaldar el pliego de la chica en el ambiente sobre los negocios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California, Los Angeles (UCLA), acaba sobre abrir un nuevo programa de las becas W50 para hembras directivas con entre 15 desplazandolo hacia el pelo 25 anos de vida de destreza experto. El plazo Con El Fin De rogar la sobre estas becas finaliza el siguiente 29 de abril.

El proposito seri­a brindar educacion sobre elevado rendimiento a chicas directivas sobre cualquier el universo con gran aptitud de liderazgo, para desempenar cargos en la superior domicilio y no ha transpirado consejos de despacho en las entidades. El proyecto nacio asi­ como desde entonces mas sobre 300 hembras de al completo el mundo han podido participar en la empuje. Las seleccionadas tendran 3 meses de educacion divididos en 3 modulos: el primeramente, de premeditacion online; el segundo, sobre educacion presencial en UCLA; y no ha transpirado el tercero, de seguimiento en grupos sobre empleo. Las participantes reciben educacion en materias esenciales Con El Fin De las lideres del porvenir: liderazgo tactico, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, maniobra empresarial, negociacion, ademas sobre mentoring desplazandolo hacia el pelo networking. Segun el banco, la destreza en UCLA compone el nucleo central de la creacion total, con una tarea intensivo, evaluaciones, desplazandolo hacia el pelo un profundo diseccion trasera para reavivar cualquier el conocimientos adquirido. La beca comprende alojamiento, matricula asi­ como cursos.

El Santander esta realizando notables esfuerzos por impulsar el ingenio mujeril. Y no ha transpirado lo cual a pesar de que resulta una de estas companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en sus filas: nunca solo seri­a la unica entidad espanola que posee la presidenta al cara, sino que ademas resulta una de estas companias de el Ibex 35 con gran presencia de la mujer en el Recomendacii?n de administracion (5 sobre quince, lo que supone un 33,3%) y no ha transpirado goza de tres mujeres (sobre ocho puestos) en el sugerencia asesor internacional. Tambien las hembras son mayoritarias en el conjunto de las utilizados del banco, con un lastre del 55%. Sin embargo, solo ocupan un 20% sobre las 2.000 primeros puestos directivos de la entidad. Una brecha que la presidenta de el Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro objetivo seri­a tener un 30% sobre chicas en puestos directivos. Asi?mismo, el consejo entiende las beneficios asociados an una composicio?n del recomendacion equilibrada, debido a que ha adoptado el objeto sobre aumentar la asistencia sobre chicas a un jerarqui­a dentro de el 40% asi­ como el 60%”, senala Ana Botin en la carta de el ultimo Informe financista.

Otros programas Con El Fin De impulsar el talento femenino

Tambien de las bastantes programas internos que esta desarrollando el banco Con El Fin De lograr las fines de paridad, Hay diferentes iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este seri­a el caso de Woman Explorer Award, un proyecto que maneras pieza de el plan Explorer “Jo?venes con Ideas” de la sitio mГіvil chatiw promocio?n de el espi?ritu emprendedor. En particular, Woman Explorer Award, pretende diferenciar y admitir la participacio?n de la chica en proyectos de emprendimiento de elevado choque.

Otro ej fresco ha sido el lanzamiento en octubre de el extremo Santander Equality Acciones, el primer extremo sobre inversion en Espana que puesta por la igualdad de genero. Este producto invierte en companias que promuevan la paridad en todos los niveles sobre su organizacion, a la ocasii?n que presentan importantes atractivos de la inversion. Se poseen en cuenta inclusive siete indicadores que reflejen la implicacion sobre la entidad en este asunto: porcentaje de hembras en el Recomendacii?n sobre oficina, mujeres empleadas, hembras en niveles intermedios, mujeres en puestos directivos, brecha salarial entre hombres desplazandolo hacia el pelo chicas, politicas de igualdad de oportunidades desplazandolo hacia el pelo compai±ias lideradas por chicas.