C’est 1 fera, les discriminations sur le marche du boulot ont un cout social.

Manquement a l’egalite, elles entament la confiance au pacte republicain. Moins perceptible peut-etre mais bien aussi indeniable, elles ont aussi un cout economique. Sur-chomage, perte d’activite, mauvaise allocation de la main-d’?uvre, gachis de qualifications et de potentiels individuels, … les pertes liees aux discriminations dans l’emploi seront plutot beaucoup identifiees. Reste a chiffrer le manque a gagner.

De quelles discriminations parle-t-on ?

Sur le plan juridique, la discrimination en emploi decrit le fait d’operer (intentionnellement ou non) « une distinction » entre des personnes sur la base de criteres « non objectivement justifies avec votre but legitime ». Une commode « susceptible d’entrainer 1 desavantage particulier » Afin de l’individu traitee « de maniere moins favorable ». Concretement, la loi francaise prohibe vingt-et-un motifs de discriminations. Parmi ceux-la, deux seront retenus dans votre rapport Afin de mesurer nos gains economiques attendus d’une reduction des discriminations : le sexe et l’origine geographique. Et trois autres completent l’analyse descriptive : le handicap, l’orientation sexuelle et le lieu de residence. Un panel essentiellement motive via des contraintes de precisions.

Pour evaluer l’ampleur des discriminations, l’approche retenue consiste a mesurer statistiquement les ecarts de situation en emploi qui ne semblent justifies par aucune variable objective (formation, experience, ou origine sociale), ecarts (qualifies « d’inexpliques ») qui seront observes entre les groupes « a risque » et le est une population. Ce type d’evaluation indirecte des discriminations a l’avantage de delivrer une analyse plus precise et plus extrapolable – que le testing ou l’enquete d’opinion entre autres.

Etre une femme reste le premier facteur d’inegalite

Resultat ? Les ecarts inexpliques paraissent particulierement marques Afin de ces dames. Avec des taux d’activite inferieurs de dix points a ceux des hommes, des temps libre partiels superieurs de vingt points, la probabilite la plus faible d’acceder a toutes les 10 % des salaires les plus eleves et un ecart de salaire inexplique de l’ordre de 12 %, les femmes continuent d’etre les premieres victimes des inegalites dans le marche du boulot. Constat inerte ? Pas exactement. Si les ecarts de salaires restent notables, des inegalites d’acces a l’emploi entre hommes et femmes se seront en revanche reduites depuis 1990 et le sur-chomage feminin a quasiment disparu.

Etre une femme demeure donc le premier facteur de discrimination en emploi en France mais il est suivi de pres via l’ascendance migratoire. Toutes choses egales par ailleurs, les hommes descendants d’immigres africains ont une probabilite d’etre au chomage superieure de sept points aux hommes sans ascendance migratoire. Pour comparaison, ce chiffre est de trois Afin de les natifs des DOM. Quant a leurs chances d’acceder a un CDI a temps plein, elles seront au niveau… de celles des jeunes femmes. Compare au sexe et a l’origine migratoire, la zone d’origine n’apparait gui?re en revanche tel votre facteur explicatif massif d’inegalite d’emploi.

Un manque a gagner de l’ordre de 3% a 14% du PIB

Que gagnerait J’ai agence dans son ensemble si le recrutement des chefs d’entreprise etait elargi aux jeunes femmes, si les talents etaient reconnus au sein d’ toute leur diversite et tous les hauts potentiels pleinement employes ? C’est pour apporter une reponse (chiffree) a cette question que le rapport estime finalement le gain attendu d’une reduction des ecarts inexpliques, ecarts qui seront donc consideres ici comme autant de reserves de croissance inutilisees.

Comment ? En simulant des effets d’un alignement d’la situation en emploi des personnes discriminees – taux d’emploi, niveaux de salaires, temps libre de travail et proportion de bacheliers– sur ca moyenne observee au reste d’une population ainsi classe d’age (chiffrage prudent, donc). Ces effets seront estimes sur la base de quatre scenarios qui vont chacun, un brin plus loin, dans la prise en compte des effets (cumules) d’une reduction des discriminations. Le premier scenario mesure l’effet sur les salaires d’une reduction des ecarts d’acces a l’emploi qualifie. Mes 2 suivants y ajoutent des effets d’une convergence des taux d’emploi puis des durees d’embauche. Enfin le soir evalue l’effet additionnel d’un alignement des niveaux d’education (taux de bacheliers). Sur votre nuancier, le scenario 2 mesure schematiquement les effets concernant l’economie en discrimination au sens strict (juridique), tandis que le scenario 4 pourrait etre plutot celui (lato sensu) de l’egalite des chances.

Les chiffres paraissent eloquents ! Notre convergence des taux d’emploi (introduite dans le scenario 2) se traduirait par une augmentation de 3 % une population en emploi, soit 608 000 postes supplementaires, a 93 % feminins. En y interface russian brides ajoutant l’effet convergence des temps de travail (scenario 3) l’augmentation estimee monte a 4,5 %, soit 974 000 emplois a temps plein. Mes gains en termes de valeur ajoutee paraissent massifs : ils s’echelonnent de +3,6 % du PIB au premier scenario a +14,1 % au scenario 4 d’egalite des chances. Notre scenario median de convergence des seuls taux d’emploi et d’acces aux postes eleves, rapporterait 7% du PIB, soit environ 150 milliards d’euros. Des gains economiques auxquels ces dames contribueraient en l’occurrence a hauteur de 97 % !

Qu’importe le scenario retenu, la reduction des discriminations represente une vraie reserve de croissance. Un plan de lutte national aurait ainsi le merite d’effectuer converger justice sociale et benefice economique.