4 dias de trabalho: produtividade em alta

Estudo Revela Apoio Majoritário à Semana de 4 Dias de Trabalho com Salário Maior

Uma pesquisa conduzida por duas ONGs que defendem a redução da jornada de trabalho revelou que 71% dos funcionários estariam dispostos a voltar a trabalhar cinco dias por semana caso recebessem um salário maior. O estudo, acompanhando 21 empresas no país, indica uma receptividade considerável ao modelo de trabalho de quatro dias.

Os resultados do experimento mostram que, após três meses da implementação da semana de quatro dias, houve melhorias significativas nos resultados das empresas participantes. A produtividade aumentou em diversas áreas, incluindo a execução de projetos, o cumprimento de prazos, a criatividade, a inovação e a capacidade de angariar clientes.

O modelo adotado pelas empresas, chamado 100-80-100, preserva 100% do salário dos trabalhadores, reduzindo a jornada para 80% do tempo de trabalho anterior, mantendo-se a produtividade em 100%. Além disso, a pesquisa revelou que a maioria dos funcionários se sente mais energizada para realizar suas tarefas, experimentando redução no estresse, na ansiedade e na insônia.

A diretora da Reconnect Happiness At Work, Renata Rivetti, destaca que a semana de quatro dias responde às mudanças na dinâmica de trabalho e pode oferecer benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas. No entanto, o estudo também aponta desafios na implementação desse modelo, especialmente em relação à gestão de prazos e ao equilíbrio entre demandas internas e externas.

Apesar das vantagens percebidas pelos funcionários, especialistas em recursos humanos apontam que a adoção da semana de quatro dias em larga escala pode enfrentar obstáculos, especialmente em países emergentes como o Brasil. Algumas empresas optam por aplicar esse modelo apenas em setores específicos, enquanto outros trabalhadores utilizam o tempo extra para atividades extras, como “bicos”.

Empresas participantes do estudo incluem Editora MOL, Smart Duo, T4S – Thanks for Sharing Comunicação, GR ASSESSORIA CONTABIL, Brasil dos Parafusos, Abaeterno, Plonge, Haze Shift Consultoria, Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação, Alimentare Nutrição e Serviços, PiU Comunica, Innuvem, Inspira, Clementino e Teixeira Advocacia, e Hospital Indianópolis, entre outras.

Fotos: Divulgação